{"id":33,"date":"2017-07-03T18:46:28","date_gmt":"2017-07-03T16:46:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/?p=33"},"modified":"2018-04-09T16:24:56","modified_gmt":"2018-04-09T14:24:56","slug":"les-logiciels-job-affinity-et-two-b-r-pour-faciliter-la-gestion-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/les-logiciels-job-affinity-et-two-b-r-pour-faciliter-la-gestion-du-recrutement\/","title":{"rendered":"Les logiciels job Affinity et Two B-R pour faciliter la gestion du recrutement"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de la facilitation du processus de recrutement, les logiciels Job Affinity et Two B-R optimisent une technique moderne pour acc\u00e9l\u00e9rer la recherche du meilleur candidat id\u00e9al pour un poste. En ce sens, l’outil fait correspondre les attentes de la soci\u00e9t\u00e9 et les valeurs du candidat en ligne.
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Job Affinity : des fonctionnalit\u00e9s r\u00e9pondant \u00e0 tous les besoins du recruteur<\/h2>\n

\"\"Job affinity est un logiciel sp\u00e9cialement destin\u00e9 pour les recruteurs. Son utilisation facilite la gestion des d\u00e9marches de recrutement en centralisant les r\u00e9ponses sur une offre diffus\u00e9e sur son site professionnel, sur les jobs boards ou sur les r\u00e9seaux sociaux, dans une base de donn\u00e9es unique, disponible et consultable en temps r\u00e9el. L’ergonomie du logiciel, tout \u00e0 fait intuitive, est ainsi, un des points forts de ce logiciel. Il permet de gagner du temps en aidant le recruteur \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 concevoir une d\u00e9marche de recrutement sur mesure. Ceci, afin d’\u00e9viter les op\u00e9rations r\u00e9p\u00e9titives. Par ailleurs, en optimisant la technologie SaaS ou Software as Service le logiciel, il permet de g\u00e9rer la fonctionnalit\u00e9 du recrutement \u00e0 travers internet. L’application est ainsi, accessible et g\u00e9rable sur tous les appareils ayant acc\u00e8s \u00e0 internet. Il permet \u00e9galement, la constitution et la gestion optimale des CV, mais surtout, d’enregistrer les \u00e9changes avec les postulants et de rechercher, via un moteur de recherche int\u00e9gr\u00e9, les candidats potentiels et qui ont d\u00e9j\u00e0 attir\u00e9s l’attention des recruteurs. Enfin, pour r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes d’enregistrement et de r\u00e9ception de trop de candidatures, le logiciel peut faire un tri \u00e0 l’aide de questionnaires qui permet l’\u00e9valuation qualitative des candidats.<\/p>\n

Two B-R pour combiner avec des tests<\/h2>\n

\"\"Afin d’optimiser les d\u00e9marches de recrutement en utilisant les outils du web, un nouvel outil comme le logiciel TwoB-R peut apporter une aide efficace au responsable dans la prise de d\u00e9cision. En effet, cet outil appui les recruteurs \u00e0 assurer un test efficace pour \u00e9valuer et trier les meilleures comp\u00e9tences. L’objectif de ce logiciel est ainsi de permettre l’optimisation des d\u00e9marches d’identification et de gestion des comp\u00e9tences. Il assure \u00e9galement, l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences d’un salari\u00e9 ou d’un candidat \u00e0 prendre en main une situation difficile qu’il ne maitrise pas ou qu’il n’a pas connaissance. Il a aussi des fonctionnalit\u00e9s qui permettent de voir l’appr\u00e9hension des candidats et des salari\u00e9s dans la gestion des \u00e9tapes critiques ainsi que l’agilit\u00e9 \u00e0 maitriser une situation \u00e0 risque. Et enfin, il permet l’identification les capacit\u00e9s d’apprendre et les capacit\u00e9s \u00e0 suivre une formation. Avec ce logiciel, le recruteur peut ainsi, associer le test du comportement au test psychom\u00e9trique. De ce fait, le recruteur aura une vue quant au potentiel futur du candidat, concernant sa performance intellectuelle et sa personnalit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le cadre de la facilitation du processus de recrutement, les logiciels Job Affinity et Two B-R optimisent une technique moderne pour acc\u00e9l\u00e9rer la recherche du meilleur candidat id\u00e9al pour un poste. En ce sens, l’outil fait correspondre les attentes de la soci\u00e9t\u00e9 et les valeurs du candidat en ligne.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":73,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/74"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.comptoir-numerique.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}